ワークシェアリング
門永水産では、ワークシェアリング制度を導入しています。
ワークシェアリングとは、これまで一人が担当していたタスクを複数人で分担し、
一人あたりの労働時間を削減するとともに、新たな雇用を生み出す仕組みです。
一部の人に負担が集中することがないよう、仕事のある人と仕事のない人とのバランスをとり、
労働者の心身の健康維持と雇用の創出、生産性の向上を実現します。
この制度は、従業員の突発的な休みの時に、「あの人じゃないとわからない」といったことも解消できるメリットもあります。
テレワーク
ICTを活用することによって、オフィス以外の場所で時間や場所にとらわれることなく働ける勤務形態です。
コロナ禍により、急速に普及している働き方ですが、上司や同僚とのコミュニケーションが大幅に減ることで孤立感を抱く従業員が増える可能性もあります。
その際、ワークシェアリングによって業務を個人専任ではなく、チーム制で遂行するようにすれば、安心感や働く楽しさを従業員に与えることができます。