メンター制度
メンター制度とは、所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、
社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする、新入社員からすると相談しやすい環境をつくる制度です。
「仕事の悩みを気軽に相談できる先輩社員がいない」ということがないように、社内のつながりや精神的な悩みを解消し、
社内の活性化、社員の満足向上、離職率の低下を目的としています。
女性活躍推進
門永水産は「輝く女性活躍パワーアップ企業」として登録されています。
管理的地位に占める女性割合３０％以上を目標に人材育成や環境整備に取り組む企業として登録されています。
女性社員の資格取得(フォークリフト運転技能講習、品質管理）や企業外研修への参加を奨励しています。